Napokon, vremena i jesu takva da je radnih mjesta skoro koliko i nezaposlenih, što će reći da danas više nije vrijeme da samo poslodavci biraju.
Vrlo često u komentarima objava o radnim mjestima čitatelji su znali navesti kako je malo transparentnih poslodavaca, koji uz oglas i potražnju za radnicima navedu, uz ono što trebaju, ono što nude kao plaću.
Najčešće su to uopćene formulacije poput – ‘stimulativna primanja, bonusi povrh plaće’… A razumljivo bi bilo, vjeruju brojni, da svi izbjegnu naknadne eventualne neugodnosti i objave plaću, da se ne događa na razgovorima za posao kod nekih da se ljudi ‘okrenu na peti’.
Napokon, vremena i jesu takva da je radnih mjesta skoro koliko i nezaposlenih, što će reći da danas više nije vrijeme da samo poslodavci biraju. Uglavnom, kako piše HRT,
Hrvatska do 7. lipnja mora provesti europsku direktivu o transparentnosti plaća, što bi trebalo osigirati da se u oglasima plaća ne tretira kao poslovna tajna. Nadalje…
Kako piše HRT, oko 80% hrvatskih poduzeća u oglasima za posao kaže nešto poput ‘plaća po dogovoru’, da se za plaće od 1.100 eura, primjerice, održava i nekoliko krugova razgovora, da se rastegnu i po nekoliko mjeseci, a istodobno čudi kako nema ‘kvalitetne radne snage’. Također, ima slučajeva gdje se za ‘minimalac’ traže ‘motivirani i ambiciozni, s najmanje pet godina iskustva i poznavanjem dva strana jezika’, dok se nudi rad u ‘mladom i obiteljskom okruženju’.
Ljudi se na takve oglase više i ne javljaju. Također, ima razlika u primanjima između dvaju osoba na istom poslu u istoj firmi s istom razinom obrazovanja, što se taji unutar firme, a to su sve elementi koji odbijaju mlade. I to europska direktiva mijenja.